Anticipo de sueldo: todo lo que necesitas saber sobre los adelantos de salario en Argentina

Reescritura de texto sobre adelanto de sueldo

Cuando un individuo que está empleado necesita dinero, tiene la opción de solicitar un préstamo contra su salario actual.

En este artículo, te explicaremos cómo obtener un adelanto de sueldo de manera instantánea y en línea, sin necesidad de la aprobación de tu empleador, a través de empresas financieras.

También responderemos las preguntas más comunes que los usuarios suelen tener, como por ejemplo, si es posible solicitar un adelanto de sueldo en línea con Veraz, entre otros interrogantes recurrentes.

¿Qué se entiende por adelanto de sueldo?

En resumen, un adelanto de sueldo se define como un anticipo de dinero que se otorga al empleado.

Generalmente, se solicita un adelanto de sueldo en línea mediante la Clave Bancaria Uniforme antes de la fecha de pago y el monto máximo es de hasta el 50% del salario mensual del empleado.

¿Existe una legislación que regule los adelantos de sueldo?

La legislación en nuestro país contempla el adelanto de sueldo en el artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina.

En este artículo se establecen las condiciones para el adelanto de sueldo en Argentina y se señala que el pago de los salarios debe realizarse en su totalidad en los días y horas especificados.

No obstante, el empleador puede otorgar al trabajador un anticipo salarial de hasta el cincuenta por ciento de los mismos, correspondiente a no más de un período de pago.

Requisitos para recibir un pago anticipado

La implementación de las regulaciones relacionadas con el anticipo de sueldo en línea estará sujeta a los requisitos establecidos por el reglamento, que garanticen los intereses y necesidades del trabajador, el principio de inembargabilidad de la remuneración y el control efectivo por parte de la autoridad competente.

También se establece que en casos de gravedad y urgencia extrema, el empleador podrá hacer un adelanto de sueldo a los trabajadores que supere el límite establecido en este artículo. Sin embargo, si se demuestra la intención de engañar o un ejercicio abusivo de esta facultad, el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones correspondientes al período de pago, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.

Los recibos por adelanto de sueldo u otros pagos anticipados realizados al trabajador, deben cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la mencionada ley, en cuanto a su formato y contenido.

Es importante tener en cuenta que tienes derecho a recibir un anticipo de sueldo bajo las condiciones previamente mencionadas.

¿Cómo solicitar un adelanto de salarios?

Aunque existen diferentes opciones, una de ellas es simplemente pedir al empleador que te adelante una parte de tu sueldo. Sin embargo, también hay opciones financieras disponibles en el mercado.

La opción más tradicional es solicitar un anticipo de sueldo con tarjeta de débito en el banco donde recibes tu salario.

Pero otra opción es solicitar un adelanto de sueldo en línea en una plataforma FinTech en Internet, que es rápida, segura y sin papeleos.

¿Cuál es el monto máximo que se puede solicitar mediante un adelanto?

De acuerdo con el artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina, el empleador tiene permitido realizar un adelanto de sueldo de hasta el 50% de las remuneraciones correspondientes a un único período de pago.

Es importante destacar que en situaciones de extrema gravedad y urgencia, el empleador puede realizar anticipos de haberes que excedan el límite establecido en este artículo.

En el caso de los mini adelantos, el límite puede ser de hasta $20.000, mientras que para los anticipos de haberes, puede alcanzar una suma de hasta $50.000.

¿Cuál es el plazo máximo para devolver un adelanto de sueldo?

Generalmente, las instituciones financieras que ofrecen adelantos de salario requieren que se devuelvan en un plazo de hasta 9 meses.

En el caso de los mini adelantos, es más común que el número de cuotas no supere los 3 meses.

¿Cuánto tiempo se tarda en recibir un adelanto de sueldo?

Los adelantos de sueldo pueden otorgarse en un plazo de una hora después de su aprobación, y como máximo en un plazo de 24 horas.

Es importante tener en cuenta que en el caso de los adelantos de haberes realizados en línea, puede haber demoras en su acreditación si la empresa requiere documentación adicional o si hay errores en los datos proporcionados. Aunque no es lo más común, puede ocurrir.

¿Es posible solicitar un adelanto si estoy registrado en Veraz?

Sí, existe la posibilidad de obtener un adelanto de sueldo incluso si tu historial crediticio en el Veraz es negativo. Sin embargo, cada entidad financiera que ofrece este servicio tiene su propio conjunto de criterios de riesgo.

Si tienes un adelanto de sueldo con Veraz y la cuota se deduce de tu cuenta de sueldo, este requisito puede no ser un obstáculo, ya que el dinero se debita automáticamente cuando se depositan los fondos. En cualquier caso, te recomendamos que consultes nuestro artículo especializado sobre préstamos con Veraz para obtener más información.

¿Es posible solicitar más de un adelanto a la vez?

Esto dependerá de cada situación, pero en general, si solicitas, por ejemplo, un adelanto de sueldo para empleados de comercio, no hay límite en cuanto a la cantidad, siempre y cuando no superes el límite máximo establecido para el monto a solicitar.

Algunas empresas solo permiten un adelanto de salario con CBU a la vez, y una vez que este se cancela, se puede solicitar uno nuevo. Sin embargo, esto puede ser mal visto, ya que se interpreta como un problema de solvencia constante.

¿Cuál es la forma de pago para los adelantos de salario?

Aunque algunos bancos permiten pagar el adelanto de sueldo en un cajero automático, por lo general, se realiza un débito automático en la cuenta bancaria donde se deposita tu salario en la fecha de vencimiento.

Este proceso es similar a lo que ocurre con los préstamos con descuento de haberes en nuestro país.

¿Qué tasa de interés se aplica a los adelantos de sueldo en Argentina?

La tasa de interés dependerá del monto y el plazo que elijas para devolverlo. Por lo general, los intereses aplicados a los adelantos de sueldo oscilan entre el 70% y el 300% TNA. Cada caso se evalúa individualmente.

Soy Pensionista ¿es posible solicitar un anticipo de mi pensión?

Estos pequeños adelantos están disponibles para personas jubiladas en el sector privado que tengan una cuenta bancaria activa.

También existen ofertas de adelanto de pensión para empleados de la Administración Pública a nivel nacional, provincial y municipal. Aunque los bancos tradicionales no ofrecen productos específicos de adelanto de pensión, es posible obtener préstamos para pensionistas no contributivos.

Si eres docente en una escuela o universidad, también puedes conseguir un adelanto salarial. Consulta con la institución educativa si tienen acuerdos vigentes o si tienes que buscar opciones por tu cuenta.

Los bancos públicos cuentan con una amplia gama de ofertas en estos productos financieros, incluyendo adelantos de jubilación, especialmente en momentos económicos difíciles.

¿Cuál es la diferencia entre un préstamo y un adelanto de salario?

Es importante tener en cuenta la diferencia entre un préstamo y un adelanto salarial antes de decidir cuál es la opción más adecuada.

Podemos decir que un préstamo puede ser otorgado tanto por la empresa a la que perteneces como por una institución financiera, y tiene condiciones específicas en cuanto al monto, plazo, intereses, entre otros aspectos.

Técnicamente, un adelanto de salario es un anticipo de tu remuneración que tu empleador puede entregarte siempre que lo considere necesario y su situación económica lo permita. Por lo tanto, si tu salario es suficiente y necesitas financiamiento para un viaje, te recomendamos solicitar un adelanto en lugar de un préstamo.

¿En cuántas cuotas puedo reembolsar mi adelanto en efectivo?

En estos momentos de dificultad, muchas personas están optando por los préstamos con descuento de haberes y CBU debido a que muchas familias no llegan a fin de mes.

En la actualidad, cada vez hay más compañías financieras que ofrecen adelantos mediante CBU en pagos mensuales, también disponibles en Internet. En cuanto a los plazos de devolución, dependerán de diversas condiciones.

Por lo general, son a corto plazo y por montos que no exceden un porcentaje establecido del sueldo. Antes de solicitarlo, recomendamos que leas las condiciones ya que cada caso es particular.

¿Cuántos anticipos de sueldo se pueden solicitar?

El límite de anticipos de sueldo está determinado por el 50% de tu sueldo mensual. Generalmente puedes solicitar uno a la vez y, una vez que devuelvas el dinero, podrás acceder a otro nuevamente.

¿Qué establece la ley 20744 sobre el adelanto de sueldo?

La ley 20744, en su artículo 130, establece que los pagos de los salarios deben realizarse completamente en los días y horarios señalados, además de permitir al empleador realizar adelantos de remuneración al trabajador. Puedes ver el texto completo de la ley en este enlace.

Estos adelantos pueden ser de hasta el 50% de las mismas, no correspondientes a más de un período de pago.

La implementación del adelanto estará sujeta a los requisitos establecidos por la regulación, los cuales aseguran los intereses y requerimientos del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el control efectivo por parte de la autoridad competente.

En caso de situaciones graves y urgentes, el empleador podrá realizar adelantos que superen el límite establecido en este artículo. Sin embargo, si se demuestra mala fe o un uso abusivo de esta facultad, el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones correspondientes al período sin perjuicio de las acciones legales aplicables.

Los comprobantes por anticipos o pagos parciales de salarios, otorgados al trabajador, deben ajustarse en su formato y contenido a lo establecido en los artículos 138, 139 y 140, apartados a), b), g), h) e i) de la presente legislación.

¿Los adelantos salariales implican descuentos?

Considerando que los adelantos de sueldo son básicamente una parte del salario pagada por adelantado, es necesario que se realicen las contribuciones correspondientes. Por ello, en ocasiones es factible solicitar un adelanto en línea mediante CBU, aun teniendo una reputación crediticia negativa.

Si bien los adelantos salariales forman parte de la remuneración, es importante tener en cuenta que dichos anticipos no están sujetos a deducciones, excepto en el caso del Impuesto a las Ganancias. Los descuentos jubilatorios se calcularán al momento de efectuar el pago regular del salario.

¿Un docente puede solicitar un adelanto de sueldo?

Si el docente es empleado estatal, aunque sea posible solicitar adelantos de sueldo en los recibos de pago al empleador, el proceso burocrático puede ser considerable y es posible que no se obtenga el adelanto fácilmente.

En cambio, si presta servicios para una institución privada, se aplicarán las consideraciones anteriormente mencionadas.

¿Es posible solicitar un adelanto utilizando una tarjeta de débito?

Sí, por supuesto. Si usted cuenta con una tarjeta de débito, puede solicitar adelantos en cuestión de horas y recibir el dinero directamente en su cuenta salarial.

Simplemente deberá dirigirse al cajero automático o acceder al servicio de banca en línea para obtener su CBU, similar a lo que se hace en los préstamos a través de cajeros automáticos.

¿Es necesario otorgar adelantos salariales?

La legislación vigente no establece la obligación de proporcionar adelantos de sueldo. Por lo tanto, la empresa tiene la facultad de rechazar la solicitud del empleado y no otorgarle parte de su salario antes de las fechas establecidas de pago.

En estos casos, el empleado puede recurrir a una entidad financiera o a un banco para solicitar un préstamo personal. Si se encuentra en una situación urgente y su empleador no puede brindarle un anticipo, los adelantos con CBU en el acto pueden ser una opción para resolver la situación.

¿Cómo se refleja el adelanto en mi recibo de sueldo?

Es importante destacar que al momento de pagar el adelanto, el empleador debe entregarle al empleado un recibo que detallará la suma otorgada y los descuentos y contribuciones correspondientes.

Además, en el recibo de sueldo correspondiente al mes siguiente, se observará el descuento por el monto entregado con la leyenda “adelanto de sueldo”.

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