Remuneración pretendida en CV: Pautas y consejos para incluirla correctamente en tu currículum vitae

Cuando una persona está buscando empleo, generalmente no es bien visto que una empresa solicite indicar la remuneración esperada en el currículum al postularse para el puesto.

Es posible que una empresa que pida incluir la remuneración esperada en el currículum esté tratando de ahorrar tiempo tanto al reclutador como al candidato, eliminando a aquellos que no estén interesados en la propuesta salarial que la organización tiene para ofrecer.

Sin embargo, al solicitar la remuneración esperada junto con el currículum, se reducen las expectativas salariales de las personas que podrían desempeñar ese trabajo. Temiendo ser descartadas sin tener una oportunidad justa, estas personas pedirán una compensación por debajo o en el mínimo de lo que desean, con el objetivo de al menos obtener una entrevista personal.

Este requisito deja perplejos a los talentos que buscan trabajo. Por esta razón, a continuación ofrecemos algunas pautas que pueden ser útiles para determinar qué poner en la remuneración esperada en el currículum.

¿Qué se debe indicar como remuneración esperada?

Aunque es poco común que una persona incluya la remuneración esperada en el currículum, existen algunas plataformas de búsqueda de empleo, como Upwork por ejemplo, que solicitan a los candidatos que declaren previamente cuánto desean ganar por hora, semana o mes.

Lo más frecuente es que la remuneración esperada no se incluya en el currículum, sino que se ajuste en cada postulación de acuerdo a diferentes factores, como la jerarquía y los requisitos del puesto vacante, la cantidad de horas y días de trabajo, entre otros.

En cualquier caso, el problema que se presenta a los candidatos con respecto a la remuneración esperada en el currículum es siempre el mismo: qué cantidad especificar para no pedir muy poco y que el sueldo, en caso de obtener el empleo, no sea desfavorable, pero tampoco solicitar tanto que el reclutador nos descarte por exceder el presupuesto destinado al rol.

Ante este dilema, al igual que en cualquier búsqueda laboral, lo importante para determinar qué escribir como remuneración esperada en el currículum es “hacer la tarea”.

¿Qué significa esto? Significa que antes de responder cuánto deseas cobrar, debes informarte:

Requerimientos para incluir la remuneración pretendida en el CV

Requerimientos para incluir la remuneración pretendida en el CV

  • ¿Cuál es el valor que se paga por ese puesto en el mercado?
  • ¿Cuánto se paga dependiendo de si la empresa es grande o pequeña?
  • ¿Hay una alta demanda de perfiles en este sector?
  • ¿Existe una falta de oferta en este sector o, por el contrario, hay mucha competencia de candidatos buscando ser seleccionados?

Todos estos factores influirán en la compensación que debes solicitar en tu currículum vitae. También puedes buscar las opiniones y salarios dejados por los empleados de la empresa en cuestión en plataformas como Glassdoor o Indeed, para tener una idea de si pagan adecuadamente y qué beneficios ofrecen.

Otra opción es revisar otras ofertas de trabajo para el mismo puesto en las que se especifique la oferta salarial. Sin embargo, no olvides actualizar esa cantidad considerando la inflación. Además, puedes conversar con personas que trabajen o hayan trabajado en la empresa que tiene la vacante, para obtener datos que te ayuden a completar la sección de remuneración pretendida en tu currículum vitae.

Con toda esta información, tendrás una idea más precisa de cuánto ofrecen por el puesto de trabajo en la empresa donde estás considerando aplicar. Si consideras que puedes desempeñar el trabajo por ese salario, entonces toma en cuenta la cantidad de horas de trabajo, los beneficios y bonificaciones que se pueden ofrecer, los gastos que tendrás para cumplir con el trabajo, etc., y llega a un número razonable dentro de esas expectativas.

Luego, a partir de ese número, piensa en un rango mínimo más bajo (un salario con el que de todas formas aceptarías el trabajo) y uno más alto, y escribe eso en la sección de remuneración pretendida en tu currículum vitae. De esta manera, le brindas al reclutador opciones sobre cuánto estás dispuesto a aceptar como salario por esa posición.

¿Cómo incluir la remuneración pretendida en el currículum vitae?

En general, no es habitual incluir la remuneración pretendida en el currículum vitae, sino en los comentarios o carta de presentación que se envían al hacer la solicitud. De esta manera, puedes adaptar tu expectativa salarial a cada vacante a la que apliques.

Pero si decides hacer un apartado con la remuneración pretendida en el currículum vitae, es conveniente colocar esa información al final de la página, para dar prioridad a la información de tu perfil que sea útil para cualquier búsqueda en la que participes.

Además, si vas a incluir un ítem de remuneración pretendida en el currículum vitae, no olvides aclarar si se trata de las pretensiones para un empleo a tiempo completo, mensualizado o si das más de una opción. Por ejemplo, puedes incluir la expectativa salarial para un empleo a tiempo parcial o la pretensión por hora, en caso de ser un trabajo independiente y no mensualizado.

Las pretensiones salariales deben aclararse en la moneda de uso legal del país donde se realiza la búsqueda. Si bien hay empresas que pagan salarios en dólares o al menos parte del salario o bono en moneda fuerte, esto sigue siendo la excepción más que la norma. Por lo tanto, si vas a incluir la remuneración pretendida en el currículum vitae, debes hacerlo en pesos argentinos.

Además, considerando que Argentina es un país con una inflación anual que se acerca a los tres dígitos, es esencial actualizar regularmente la remuneración deseada en el currículum vitae (CV) para no postularse a un puesto con un salario inferior al valor de mercado. Aunque algunas empresas han comenzado a ajustar los salarios por inflación para sus empleados, todavía son una minoría.

¿Cómo mencionar la remuneración deseada en un correo electrónico?

Como mencionamos anteriormente, lo mejor no es incluir la remuneración deseada en el CV, sino más bien en la carta de presentación, correo electrónico o formulario que la empresa proporcione para solicitar el puesto vacante.

Si vas a redactar un correo electrónico o carta de presentación, lo ideal es incluir la remuneración deseada en el CV solo cuando la empresa lo solicite previamente. De lo contrario, no es necesario mencionarlo para tener más margen de negociación en una futura entrevista potencial.

Si deseas mencionar el salario deseado en el correo electrónico, es recomendable hacerlo hacia el final, antes del saludo, y ofreciéndote a responder cualquier consulta. De esta manera, lo primero que verá el reclutador en el encabezado del correo no será cuánto costaría contratar a esa persona, sino sus habilidades, conocimientos y experiencia.

Para incluir la remuneración deseada en el correo cuando se solicite el dato, no es necesario dar rodeos. Puedes escribir directamente “Mis expectativas salariales son de…”.

También es útil, especialmente cuando no tienes muchos datos sobre lo que implicará la posición antes de enviar tu candidatura, especificar el número de horas o días a los que se espera ese salario. Por ejemplo, puedes decir algo como: “La remuneración que estimo para esta posición, para un trabajo a tiempo completo de 9 horas al día de lunes a viernes, es la siguiente”. O dejar abierto un margen con una cifra mínima de salario base para permitir una futura negociación.

Conclusión sobre la remuneración deseada

Nuestra recomendación es que investigues y averigües cuánto se está pagando en el mercado laboral por esa posición a la que deseas aplicar, sin dejar de tomar en cuenta cuánto deseas ganar realmente. De esta manera, cuando veas la clásica frase “sin omitir remuneración deseada” o “informar remuneración deseada”, tendrás una idea mucho más precisa de lo que debes poner, evitando quedar excluido de la búsqueda por solicitar un monto demasiado alto, o evitando que te paguen menos por haber mencionado una remuneración mucho más baja que la que ofrece el mercado.

Preguntas frecuentes

¿Por qué algunas empresas solicitan información sobre salarios esperados en el currículum vitae?

¿Por qué algunas empresas solicitan información sobre salarios esperados en el currículum vitae?

Algunas empresas solicitan esta información para ahorrar tiempo en el proceso de selección, descartando a aquellos candidatos cuyas expectativas salariales no se ajusten a la oferta de la organización.

¿Cómo influye esta solicitud en las expectativas salariales?

Esta solicitud puede llevar a que los candidatos establezcan expectativas salariales más bajas por temor a ser excluidos. Esto puede resultar en una compensación inadecuada para el puesto.

¿Qué se debe incluir en la remuneración esperada?

En la mayoría de los casos, no se debe indicar un número específico en el currículum vitae. En su lugar, esta información se adapta para cada solicitud, tomando en cuenta factores como la jerarquía del puesto, el tipo de trabajo y las condiciones laborales.

¿Cómo determinar la remuneración esperada?

  • El valor de mercado para ese puesto.
  • Las diferencias salariales entre empresas grandes y pequeñas.
  • La demanda y competencia en ese sector.

¿Cómo obtener información sobre salarios y condiciones?

Explora plataformas como Glassdoor o Indeed para consultar las opiniones de los empleados y los salarios en la empresa. Además, busca ofertas de trabajo similares y habla con personas que trabajen allí.

Reescritura de texto

¿Cómo expresar el salario deseado en el currículum?

Generalmente, no se incluye directamente en el currículum vitae, sino en la carta de presentación o en los formularios proporcionados por la empresa. Si opta por añadir esta información en el currículum, se recomienda ubicarla al final de la página.

¿Qué aspectos aclarar sobre la remuneración deseada?

Si decide incluir esta sección en su currículum, especifique si se trata de un empleo a tiempo completo, a tiempo parcial, por horas, etc. No olvide mencionar la moneda local.

¿Cómo redactar sobre la remuneración en un correo electrónico?

Si la empresa solicita esta información en un correo electrónico, escríbala al final del mensaje, antes de saludar y de proporcionar más detalles. Puede ser directo y mencionar: “Mis expectativas salariales son de …”

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